會想要看這本書是因為現在的工作,
總是在試探我的忍耐度,
當我可以接受公司對我的要求時,
就會叫我做一些本身職務外的工作,
或是要求加班卻不給加班費,
主管和同事會以情緒勒索的手段來遵循他們的要求。
但當你懂得拒絕,
主管發現沒辦法凹你的時候,
這些主管就會識相地退步,
免得員工生氣離職了,
甚至是開始討好你,
讓你不好意思離職。
但公司這種動不動就想要凹人做事,
也不願意多請人的動作,
總是令人覺得不是很舒服,
員工離職對一家公司可以算是一種損害,
但為什麼公司還是寧可忽略員工的感受,
冒著員工離職的險,
不時地來試探員工的底線。
後來看到這本書,
便想要了解專家會如何建議管理者留住人才,
如何尊重專業。
從書名" 留不住人才,你就賺不到錢" 來看,
這似乎是一本給管理者看的書,
但我意外地發現,
其實這也是一本非常適合想換工作,
或是對於自己離職原因感到困惑的人閱讀,
書中從實際案例中整理出許多關於離職的原因和例子,
可以讓讀者找到方向,
提出的建議也可以讓管理者減少人事成本的損失,
還滿慶幸自己在陷入選擇職涯的兩難時,
發現了這本書,
真是受益良多,
可將人從轉職憂鬱的泥沼中拉了出來。
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