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會想要看這本書是因為現在的工作，
總是在試探我的忍耐度，
當我可以接受公司對我的要求時，
就會叫我做一些本身職務外的工作，
或是要求加班卻不給加班費，
主管和同事會以情緒勒索的手段來遵循他們的要求。
但當你懂得拒絕，
主管發現沒辦法凹你的時候，
這些主管就會識相地退步，
免得員工生氣離職了，
甚至是開始討好你，
讓你不好意思離職。
但公司這種動不動就想要凹人做事，
也不願意多請人的動作，
總是令人覺得不是很舒服，
員工離職對一家公司可以算是一種損害，
但為什麼公司還是寧可忽略員工的感受，
冒著員工離職的險，
不時地來試探員工的底線。
後來看到這本書，
便想要了解專家會如何建議管理者留住人才，
如何尊重專業。
從書名" 留不住人才，你就賺不到錢" 來看，
這似乎是一本給管理者看的書，
但我意外地發現，
其實這也是一本非常適合想換工作，
或是對於自己離職原因感到困惑的人閱讀，
書中從實際案例中整理出許多關於離職的原因和例子，
可以讓讀者找到方向，
提出的建議也可以讓管理者減少人事成本的損失，
還滿慶幸自己在陷入選擇職涯的兩難時，
發現了這本書，
真是受益良多，
可將人從轉職憂鬱的泥沼中拉了出來。
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